Compliance & Verantwortung.
Verantwortungsvoll handeln. Vertrauen stärken.
Als Familienunternehmen steht die Buck GmbH & Co. KG für langfristige Beziehungen, Zuverlässigkeit und einen respektvollen Umgang miteinander. Das Vertrauen unserer Mitarbeitenden, Kunden und Geschäftspartner ist die Grundlage unserer Zusammenarbeit.
Compliance bedeutet für uns, geltende Gesetze und verbindliche Regeln einzuhalten und verantwortungsbewusst zu handeln. Diese Grundsätze prägen unsere Entscheidungen im Unternehmen und im Umgang mit unseren Geschäftspartnern.
Unsere Grundsätze.
Integrität und Fairness
Wir halten geltende Gesetze ein und stehen für fairen Wettbewerb. Korruption, Bestechung und unzulässige Absprachen lehnen wir ab. Geschäftliche Entscheidungen treffen wir nach sachlichen Kriterien.
Respekt und Sicherheit
Wir achten die Menschenrechte und fördern einen respektvollen, diskriminierungsfreien Umgang. Kinder- und Zwangsarbeit lehnen wir ab. Sichere Arbeitsbedingungen und der Schutz der Gesundheit unserer Mitarbeitenden haben einen hohen Stellenwert.
Umwelt und Ressourcen
Wir setzen Energie und Rohstoffe verantwortungsvoll ein. Durch die Vermeidung von Abfällen und die Verbesserung unserer Prozesse wollen wir Umweltbelastungen verringern.
Datenschutz und Vertraulichkeit
Wir schützen personenbezogene Daten, Geschäftsgeheimnisse und vertrauliche Informationen unseres Unternehmens sowie unserer Kunden und Geschäftspartner.
Unser Verhaltenskodex.
Unser Verhaltenskodex (Code of Conduct) beschreibt die Grundsätze für verantwortungsvolles und rechtskonformes Handeln bei Buck. Er bietet Orientierung für die tägliche Arbeit und die Zusammenarbeit mit Kunden, Lieferanten und weiteren Geschäftspartnern.
Den vollständigen Verhaltenskodex können Sie hier als PDF herunterladen.
Hinweisgeberschutz. Hinweise helfen, Missstände aufzuklären.
Hinweise auf mögliche Rechtsverstöße können dazu beitragen, Fehlverhalten frühzeitig zu erkennen und geeignete Maßnahmen einzuleiten.
Die Buck GmbH & Co. KG nimmt am wvib Hinweisgeber-Service teil. Die gemeinsame interne Meldestelle steht unseren Beschäftigten, den uns überlassenen Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmern sowie allen unseren Geschäftspartnern und deren Beschäftigten offen.
Hinweise können direkt an die gemeinsame interne Meldestelle des Wirtschaftsverbands Industrieller Unternehmen Baden e. V. gerichtet werden. Eingehende Meldungen werden durch die Rechtsanwälte des wvib geprüft.
Welche Sachverhalte können gemeldet werden?
Der Meldekanal dient der Meldung möglicher Rechtsverstöße, die im Zusammenhang mit einer beruflichen Tätigkeit bekannt geworden sind und in den Anwendungsbereich des Hinweisgeberschutzgesetzes fallen.
Bitte beschreiben Sie den Sachverhalt möglichst konkret. Hilfreich sind Angaben dazu, was geschehen ist, wann und wo es geschehen ist und welche Informationen oder Unterlagen vorliegen. Geben Sie bitte an, dass sich Ihr Hinweis auf die Buck GmbH & Co. KG bezieht.
So erreichen Sie die Meldestelle
Per E-Mail:
hinweis(at)wvib.de
Per Telefon:
+49 761 4567-444
Per Post:
Wirtschaftsverband Industrieller Unternehmen Baden e. V.
Stichwort: HINWEIS
Merzhauser Straße 118
79100 Freiburg im Breisgau
Ein persönliches Gespräch kann nach vorheriger Terminvereinbarung mit der Meldestelle stattfinden.
Zur wvib-Meldestelle